GB/T36000ISO社會責(zé)任管理體系認(rèn)證
什么是企業(yè)社會責(zé)任？過去幾十年中，社會責(zé)任已成為各機構(gòu)工作中的一項必要內(nèi)容。隨著全球意識的提高，世界各地的企業(yè)越來越關(guān)注企業(yè)道德、企業(yè)社會責(zé)任和由此產(chǎn)生的利益。其主要目標(biāo)是促進可持續(xù)發(fā)展。
GB/T36000標(biāo)準(zhǔn)描述了國際范圍內(nèi)對企業(yè)的社會責(zé)任的建議內(nèi)容。它解釋了什么是企業(yè)社會責(zé)任，涵蓋了機構(gòu)治理、人權(quán)、工作實務(wù)、環(huán)境政策、可持續(xù)發(fā)展和社區(qū)參與。GB/T36000標(biāo)準(zhǔn)提供了一個框架體系，公司可據(jù)此建立完善和長期的企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略，從而幫助您獲得競爭優(yōu)勢，并讓利益相關(guān)者對公司的誠信度有更大的信心。社會責(zé)任是各行業(yè)衡量公司績效的重要指標(biāo)，GB/T36000標(biāo)準(zhǔn)可適用于不同的法律、文化、政治和行業(yè)環(huán)境。
GB/T36000體系有很多好處。注重社會責(zé)任的公司政策不僅可提高企業(yè)的聲譽，而且還可保證顧客、客戶和員工長期的忠誠度。同樣，追求更高效率還可讓公司避免浪費能源造成的支出以及廢料清理費用。這還可讓公司滿足日益關(guān)注環(huán)保的世界所實行的任何新的法律或規(guī)定的要求。最后，投資者更樂于把資金投向有信譽和可持續(xù)發(fā)展的組織，從而使企業(yè)的整體競爭力得到增強。
全面實施GB/T36000體系也會在全球產(chǎn)生巨大的影響。本標(biāo)準(zhǔn)提出的廣為接受的企業(yè)道德價值將使各組織通過這些共同的價值觀在內(nèi)部和外部進行有效的溝通和操作。另外，由于大型公司造成的許多環(huán)境和社會影響發(fā)生在其所屬國家之外，因此全球?qū)ζ髽I(yè)的社會責(zé)任的認(rèn)知可以對機構(gòu)的運作方式帶來巨大沖擊力從而降低這些影響。
1．員工雇用方面不得有童工,或與當(dāng)?shù)貏趧臃梢?guī)定相抵觸；
2．工作時間方面,嚴(yán)格按照每周40小時,加班有嚴(yán)格規(guī)定;法定假日加班的工資支付；
3．薪酬方面,嚴(yán)格要求不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
4．員工福利方面,要求購買保險;還包括工傷,醫(yī)療,婚假,喪假,帶薪年假等；
5．工廠管理方面,嚴(yán)格限制罰款,體罰,等非人道的作法；
6．消防安全方面,對消防滅火器材,消防栓有嚴(yán)格要求；
7．工廠扣除費用方面有規(guī)定。
